社員満足度向上を目指したIT企業の福利厚生導入事例

解決事例

IT業界のある企業（従業員数10名程度）は、業績が軌道に乗ってきたことを受け、従業員に還元できる福利厚生の導入を検討していました。しかし、具体的にどのような制度を導入すれば良いか、またその手続きについての知識が不足していたため、導入が進んでいない状況でした。

当社は、従業員の将来にわたる安定を支える制度として、企業型DC(401k)の導入を提案しました。401kは、企業が従業員に提供できる福利厚生として非常に効果的ですが、その導入には専門的な手続きや知識が必要です。そこで、当社が全体のプロセスをサポートし、スムーズな導入を実現しました。

導入前に従業員向けの401k説明会を実施したことで、従業員は制度のメリットを理解し、401kの導入を歓迎しました。結果として、従業員満足度が向上し、会社へのエンゲージメントも高まりました。これにより、企業としての信頼性や魅力も増し、さらに優秀な人材の確保にもつながる可能性が期待されています。

従業員への配慮: 社長が従業員の福利厚生を考え、実際に制度導入を進めたことで、従業員に対する会社の思いやりが伝わり、エンゲージメントが向上。

専門家のサポート: 401kの導入は手続きが複雑で時間がかかるため、専門家のサポートが企業にとって大きな助けとなりました。これにより、スムーズな導入が実現し、企業にとってもプラスの結果となりました。