山梨で労務環境改善なら社会保険労務士法人労務管理PLUS（旧　中込労務管理）

業種：医療業

相談内容

「助成金の申請にあたり、頻繁に取り扱いが変更となり、担当者も通常業務がある中で、不安を抱えながら対応するのは、リスクや負担が大きく困難と判断したため、専門家である社会保険労務士に依頼したい！！」

「助成金の申請にあたり、頻繁に取り扱いが変更となり、担当者も通常業務がある中で、不安を抱えながら対応するは負担が大きく、現状の労働環境や規程の整備状況で助成金を活用するとリスクがあるか把握したいため、専門家である社会保険労務士に依頼したい！！」

争点

助成金申請と労務改善

解決内容

まず、労務監査等の実施により事業場の実態を把握しました。

助成金申請前には、最低限の法定書類や労働環境等の整備を実施し、助成金申請における留意点やスケジュールを説明することで、助成金受給までワンストップでサポートしました。また、助成金の申請においては、情報提供・共有、TODO・期日管理を徹底し、担当者の工数や負担の軽減を大幅に図り、助成金活用に無事に至ることできました。

社労士の所感

労務監査等の事前ヒアリングの実施により、短期間で事業場実態の把握ができ、スムーズな助成金申請や労働環境整備に取り組めました。

「今までは、社会保険労務士を活用したことがなく、法律の改正や職場ルールの変更があった際は、社内で規則等の改正整備を行っており、また、分からないことがあったら、行政機関にその都度相談をしていたため、根本的な理解や解決がなかなか進んでいなかった。今回、助成金の他にも労務監査等により、社内規則や従業員対応等の的確なアドバイスをいただき、社会保険労務士の必要性を実感した」と評価をいただき、継続的な労務改善のため、コンサルティング・相談・手続等の全般的なサポートを実施することになりました。

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