労働基準監督署調査による是正対応を実施した事例

解決事例

山梨の社会保険労務士法人中込労務管理｜企業の労務改善なら > 解決事例 > 業種：製造業 > 労働基準監督署調査による是正対応を実施した事例

業種：製造業

相談内容

労働基準監督署の調査があり、法違反の指摘や指導をうけたが何から手をつければいいのかわからない？親から事業を引き継ぎ、労務管理について問題がないと思っていた。知らない法律が多く、どのように遵守し、是正をしていくかアドバイスが欲しい！！

争点

未払賃金、長時間労働及び安全衛生

解決内容

まず、今回の行政指導の内容について説明を実施しました。

賃金制度、給与計算及び労働時間の集計方法等の改善案をいくつか提示し、今後、労務管理担当者が負担なく、法令遵守ができる方法を一緒に検討し、労使双方納得のもと見直しを図り、是正事項について改善がおこなえました。

社労士の所感

「今まで労働基準監督署の調査経験がない会社であったため、経営者も大きな不安を抱えていました。是正方法について、色々なパターンの改善案を提示していただき、会社や従業員が納得できる改善方法を選択できた、また、適正な労務管理の実施や法令遵守について、将来のことを踏まえてのアドバイスをいただけた」と評価をいただきました。