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労務監査サービス
こんなお悩みありませんか？
①年金事務所、労働基準監督署の調査があり法令違反等の不備を指摘され困っている
②働き方改革が必要なのは分かっているけど何から手を付ければ良いのか分からない
③優秀な人材の採用･定着･育成･世代交代サイクルを創りたい
④古い就業規則を最新のものにアップデートしたい
⑤人事労務の最新法改正情報等を知りたい
社会保険労務士法人中込労務管理のサポートの特徴
創業12年超えの実績に裏打ちされたノウハウ・経験
2009年の創業当初より手続き業務と労働トラブルの予防対応を主軸に事務所を運営しておりました。過去様々なお客さまから頂いた労務にまつわるご相談に対し、都度適切にアドバイス・指導を実施しておりそのノウハウを活かしたサポートが可能です。
行政機関調査に関する対応は、幅広く経験しており、多くの実績がございます。また、当法人の強みである労働基準監督署の調査対応については豊富なサポート実績がございます。
創業間もない1名企業から1000名以上の大企業まで、ご相談いただけます。
「予防労務」に力点をおいたサポート
発生した労務トラブルに対してアドバイスをさせていただくだけではなく、トラブルの種を未然に発見し、予防するという「予防労務」の観点でもサポートが可能です。貴社の今の就業規則や諸規定を点検し、「未払い残業代請求」「解雇に関するトラブル」「従業員からの民事訴訟対応」などといった大きな労使紛争に発展する前に、会社を守るための労務環境をご提案致します。
当法人では、お客様に対して「労務監査」をご提案させていただいており、ご契約時に貴社内の労務状況を監査し、改善計画を立案の上改善サポートをさせていただきます。
４００項目にも及ぶ「労務監査」で貴社の課題を明確化
当法人の労務監査サポートでは、クラウドシステムを活用し、アンケートにお答え頂く形で現状の労務状況を可視化させます。そして、初回の監査結果に応じて毎月のアクションプランを定め、課題に対して毎月1回の面談により提案・改善指導をいたします。従来、社会保険労務士の顧問契約は、労使トラブルが起こってから、事業主の方が不安に思ってからご相談をいただく、相談型の顧問契約が多くありますが、当法人ではトラブルを未然に防止するためのコンサルティング型の契約を山梨エリアでは先駆けて準備をしてまいりました。
「１社複数名体制」による、人事労務に関する総合的な社内体制を構築
当法人はお客さまとのコミュニケーションを2名以上のチーム制で実施しております。社内のクラウドシステムで会社情報等は一元管理されており、当法人の担当者変更等による引き継ぎなどでお客さまにご迷惑をおかけすることはございません。また、当法人はビジネスチャットツールを使用し、お客さまと専用のチャットグループを作成しております。チャット内で頂戴したご連絡につきましては常に社内のスタッフ間で共有されており、担当者が不在の際にもご回答が可能です。
他士業との協働による専門家ネットワークを構築
当法人では2009年の創業当初より、山梨エリアを中心にサービスを提供してまいりました。同じく地域に根ざしてサービスをご提供されている「税理士」「弁護士」「司法書士」「行政書士」等と広域にネットワークを構築しており、当法人で対応外のご相談に関しては、適切に専門家をご紹介させていただきます。人事労務を中心とした幅広いご相談・トラブルに対応できるよう、様々な隣接士業、専門家と連携しておりますので、安心してお問い合わせください。
社会保険労務士法人中込労務管理では、山梨エリアの企業様を中心に、人事労務サポートを行ってまいりました。労務管理の重要性を理解し取り組み方のサポートをご検討されている企業様・ご担当者様はぜひ一度お問い合わせ下さい。(山梨県内外問わず対応可能です)
