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スキマバイトを導入する企業が注意するべき労働法のポイント

2025.02.21 お知らせ・セミナー情報コラム事務所通信

本日は「スキマバイトを導入する企業が注意するべき労働法のポイント」をお送りします❗️

スキマバイトアプリの普及に伴い、スキマバイトがすごく身近なものになりました。

しかし、どのようなものを指すのか特に定義があるわけではありません。

ギグワーカーやフリーランスとは区別して扱われるのが一般的です。

では、スキマバイトを導入する場合、どのような注意が必要なのでしょうか。

今回はスキマバイト導入時の労働法のポイントについてご紹介します🍀

下記ＵＲＬをクリックすると、該当の動画に移行します📺
気になった方はぜひクリックしてみてください！

https://www.l-magazine.jp/watch/OAi6PAJXYU

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労務管理PLUS編集部
執筆者情報 労務管理PLUS編集部

人事と労務管理の専門家として、これまで各業種の企業さまへさまざまなサポートを提供してまいりました。顧問企業がお困りの際に「受け身」でご支援を行うだけではなく、こちらから「積極的に改善提案を行うコンサルティング業務」をその特色としております。人事労務にお悩みのある企業さまはもちろんのこと、社内環境の改善を目指したい方、また問題点が漠然としていてご自身でもはっきり把握されていない段階であっても、お気軽にお問い合わせいただけましたら幸いです。

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