テレワーク義務化？2025年改正育児・介護休業法の柔軟勤務策を解説

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2025.04.22 お知らせ・セミナー情報コラム事務所通信

本日は「テレワーク義務化？2025年改正育児・介護休業法の柔軟勤務策を解説」をお送りします❗️

4月の育児・介護休業法の改正は、育児や介護と仕事を無理なく両立できる社会を実現するための大きな一歩とされています。

少子高齢化の影響で人材確保が難しくなる中、中小企業においては、従業員の柔軟な働き方をどのように整備するかが重要な課題です。

この改正ではテレワークの導入が大きな注目を集めており、在宅勤務や時差出勤、短時間勤務などの制度を積極的に取り入れることで、従業員が安心して働ける環境づくりを進めることが求められます。

今回は2025年改正育児・介護休業法の柔軟勤務策についてご紹介します🍀

下記URLをクリックすると、該当の動画に移行します📺

気になった方はぜひクリックしてみてください▶️

https://www.l-magazine.jp/watch/BgveSK86ob

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執筆者情報労務管理PLUS編集部

人事と労務管理の専門家として、これまで各業種の企業さまへさまざまなサポートを提供してまいりました。顧問企業がお困りの際に「受け身」でご支援を行うだけではなく、こちらから「積極的に改善提案を行うコンサルティング業務」をその特色としております。人事労務にお悩みのある企業さまはもちろんのこと、社内環境の改善を目指したい方、また問題点が漠然としていてご自身でもはっきり把握されていない段階であっても、お気軽にお問い合わせいただけましたら幸いです。