問題社員対応WEBセミナー開催【2/8、2/9】

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2022.01.18

労務の専門家”社労士”が解説する問題社員対応WEBセミナーを2月に開催します

問題社員に対して退職勧奨や解雇をしたところ、退職後に残業代請求や不当解雇に関する訴訟を起こされるケースがあるため、企業は慎重かつ適切な対応が求められます。本セミナーでは、経営者に最低限知っておいてほしい内容を厳選し、問題社員への適切な対応方法を、社労士が60分でコンパクトに解説いたします。

セミナー実施概要

日時：2022年2月8日(火)13:30-14:30 / 2月9日(水)16:00-17:00
料金：無料
会場：WEB開催
定員：先着20名

以下のような課題をお持ちの経営者・人事労務担当者様はご参加ください

・会社の指示に従わず、勝手に残業をする社員がいる
・協調性がなく、他の社員に迷惑をかけている社員がいる
・ハラスメント傾向があり、対応に困っている社員がいる

当日のセミナーでお伝えする内容

・3種の解雇（懲戒解雇・普通解雇・整理解雇）とその使い分けについて
・問題社員への適切な対応・ローパフォーマーの給与の減額等の対応
・解雇が難しい場合の退職勧奨方法および法的留意点
・問題社員の発生を予防する職場づくりの方法・予防労務のポイント
・問題社員に備えるリスクヘッジ型の就業規則および労務体制整備

詳細・お申し込み方法について

・詳細はこちらのチラシをご覧ください。
・お申し込みはお電話またはお問合せフォーム、またはチラシ裏面のFAXから

執筆者情報中込労務管理事務所編集部

人事と労務管理の専門家として、これまで各業種の企業さまへさまざまなサポートを提供してまいりました。顧問企業がお困りの際に「受け身」でご支援を行うだけではなく、こちらから「積極的に改善提案を行うコンサルティング業務」をその特色としております。人事労務にお悩みのある企業さまはもちろんのこと、社内環境の改善を目指したい方、また問題点が漠然としていてご自身でもはっきり把握されていない段階であっても、お気軽にお問い合わせいただけましたら幸いです。