山梨で労務環境改善なら社会保険労務士法人中込労務管理

今の社労士にこのような不安・お悩みはありませんか？

・現在の顧問社労士が高齢で依頼継続に不安がある
・デジタルツールやオンライン会議への対応が無い
・業界への理解が少なく、会社の立場に立ったアドバイスをしてくれない
・相談や質問への回答のレスポンスが遅い 社労士の先生が忙しそうで簡単な相談をしにくい
・労働トラブルの際にあまりアドバイスを貰えなかった
・給与計算・手続きのミスが多い
・労働基準監督署の立ち入り調査の際に頼りなかった
・個人情報や機密情報の管理が心配

社労士事務所の切り替えは珍しいことではありません

企業の事業ステージの変化や、売上・従業員数の増加に伴って社労士に行ってほしいサービスが変わることは、何らおかしいことではありません。
現に、当事務所に新規でお問い合わせいただくお客間のなかでも「今の社労士から変更したい」という理由でのお問い合わせは定期的にいただきます。
社労士事務所によって提供するサービスの範囲や値段にはばらつきがあるのが普通ですので、切り替えには手間や時間が掛かりますが、
「親身で相談がしやすい」「実績がある」「レスポンスが早い」当事務所に安心してご相談ください。

また弊社は顧問先様ごとに、チーム制（２～３名）で担当をさせて頂いております。そのため社労士１名だけでなかなか連絡がつかない・・・などといった心配はございません。

当事務所に顧問社労士変更の問い合わせをいただく理由TOP3と当事務所のサポート

現在の顧問社労士が高齢で今後の依頼継続に不安がある

現在の顧問社労士が高齢で従業員の方もいないため今後継続して依頼することに不安がるというお悩みはありませんか？当事務所は山梨県最大規模の社労士事務所で、チーム（2～3名）で対応いたしますので、安心してご依頼ください。

デジタルツールやオンライン会議に対応していない

当事務所ではデジタルを活用した給与計算・手続きの仕組みづくりを行っており、ミスの削減・品質向上に日々取り組んでいます。
またビジネスチャット（Chatwork）やオンライン会議システム（zoom）の活用で遠隔地での会議も可能です。
現在給与計算をタイムカードで行っている、給与明細を手渡しで行っている、こちらのデジタル化も弊所でサポートさせていただきます。

手続き対応のみで、提案（コンサル）がない

当事務所では給与計算や社会保険手続きだけではなく、労務トラブルを未然に防ぐための労務監査や評価制度の導入等提案型でのサポートを行います。少子高齢化が進み採用も難しくなる中で、より魅力ある企業づくりをするための福利厚生や退職金制度等もご提案させていただきます。

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