社労士の切り替え（変更）をご検討の方へ

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ご存知ですか？長く企業の人事労務面をバックアップする顧問の社労士事務所の切り替えは珍しいことではありません。

社会保険労務士の切り替えはとても手間がかかります。
細かな引き継ぎが複数発生するため、スムーズに進めないと給与計算の支払い遅延や今進んでいる手続きが宙に浮いてしまい事業運営に支障をきたすことも考えられます。

しかしながら、「経営者や事業の成長に伴う社会保険労務士へのニーズの変化」「今の社会保険労務士に対する不満」などのお悩みを持つ際に、新しい社会保険労務士と契約するのは当然のことであり、だめなことではありません。

長い企業の経営のサポート役として、
・気軽に相談しやすい、頼りになる社労士
・これまで相談に乗ってくれなかったことも踏み込んで提案してくれる社労士
・必要な際は他の士業の先生を紹介してくれる
をぜひ見つけていただきたいと思います。

社会保険労務士法人中込労務管理でも現状の社労士事務所からの切り替えのお問い合わせをいただくことはよくあります。
切り替えのご相談は無料ですので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

今の社労士の先生にこのような不安・お悩みはございませんか？

社会保険労務士の変更の際になにか手間がかかるのではないか、トラブルが起こるのではないかと不安に思われるお客様も多くいらっしゃいます。しかし、社労士の変更はポイントをおさえれば難しいことではありません。

社会保険労務士法人中込労務管理でも、以下のようなお悩みをきっかけに、毎年何件も、他の社労士事務所から切り替えて顧問契約をすることがあります。

毎月顧問料を支払っているのに何もしてくれない
融通がきかず、会社の立場に立ったアドバイスをしてくれない
相談や質問への回答が遅い
社労士の先生が忙しそうで簡単な相談をしにくい
労働トラブルになっても大したアドバイスを貰えなかった
助成金の相談をするも後ろ向きな姿勢で対応してもらえなかった
給与計算・手続きのミスが多い
年金事務所の調査時の対応が頼りなかった
労働基準監督署の立ち入り調査の際に監督官の言いなりで頼りなかった
個人情報や機密情報の管理が心配

顧問社労士変更に関してよくある質問

Q.社会保険労務士を変更しても良いのでしょうか？

A.はい、問題ありません。

企業の事業ステージの変化や、売上・従業員数の増加に伴って社労士に期待するサービスが変わることは、何ら不思議なことではありません。現に、当事務所に新規でお問い合わせいただくお客間のなかでも「今の社労士から変更したい」という理由でのお問い合わせは定期的にいただきます。社会保険労務士でも提供するサービスの範囲や値段にはばらつきがあるのが普通ですので、切り替えには手間や時間が掛かりますが、「多岐にわたるサービスがある」「親身で相談がしやすい」「実績がある」当事務所に安心してご相談ください。

Q.以前の社会保険労務士をどうお断りするのが失礼にならないでしょうか？

A.穏便に済むに越したことはありません。

顧問社労士の解約には様々な理由が考えられます。
・「経費削減の一環で・・・」
・「親戚または友人が社労士として独立したので・・・」
・「主要な顧客から社労士を紹介されたので・・・」

Q.変更するタイミングはいつが良いでしょうか？

A.基本的には、いつ変更頂いても問題ありません。

通常であれば１～２ヶ月ほどお時間を頂戴し、完全に引き継ぎが完了できます。変更に伴う各種の手続きは当事務所が主導でサポートしますので、お客様の負担は最小限で、安心して変更いただけます。

社会保険労務士法人労務管理PLUS（旧：中込労務管理）の特徴

１．対話主義でフットワークが軽くレスポンスが速い対応を心掛けます。
２．質の高いサービスを適正価格で提供します。
３．お客様に有益な情報は確実に発信します。
４．新しい発想を常に創造し提案します。
５．専門家という堅苦しさを感じさせない人柄を持ち続けます。

セカンドオピニオンという選択肢

「セカンドオピニオン」とは、医療業界で使われている言葉で、直訳すれば「第2の意見」ということです。
これを社労士事務所に置き換えると、最善の決断をするために自分と顧問社労士以外の専門知識を持った第3の社労士に意見や助言を求めるということになります。
「セカンドオピニオン」では、現在の顧問社労士を変えることなく、重要な経営上の意思決定の幅がより広がることにより、適切な労務管理体制を構築したり、大きな安心感を手に入れることが可能になります。