給与計算アウトソーシングをお考えの方へ

給与計算をアウトソーシングする

給与計算を自社で行うことには、「法改正への対応が難しい」、「未払い残業の発生」、「給与計算のミスが発生する」などのリスクが伴います。特に中小企業においては、積極的にアウトソーシングをし、本業に集中することや費用を抑えることが大切になっております。

労務のプロである社労士に依頼することで様々なメリットを得ることができます。

給与計算を社労士に外注する3つのメリット

本業に集中できる

直接利益を生まない業務に充てる時間を最小限にし、本当に必要な業務に集中することができます。

給与計算担当者を雇うよりコストが抑えられる

給与計算をアウトソーシングすることは、コスト削減の効果もあります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　給与計算担当者を一人雇う場合と比べると、アウトソーシングしたほうがコストが抑えられる場合が多いです。

給与計算をアウトソーシングしていただくと(50名未満の企業で当事務所に依頼した場合)月に37,950円～で受託することができます。(金額の幅について詳しくはこちら）

ミスなく行うことができる

給与計算のプロである社労士に依頼することで、ミスなく給与計算をすることができます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自社で行い、ミスがあった場合の対応はかなり大変です。不足分を追加で支払ったり、過払い分を返還してもらったりと無駄なやり取りが増えてしまいます。そのようなことをなくすために給与計算をアウトソーシングすることは有効です。