山梨で労務環境改善なら社会保険労務士法人労務管理PLUS（旧　中込労務管理）

エリア：甲斐市業種：歯科クリニック

Q1.御社の企業概要について教えてください。

米山院長：創業は中込先生の事務所と同じ2009年です。スタッフは総勢6名で、非常勤が2名いる歯科クリニックです。

Q2.顧問契約を当事務所に依頼しようと思われたきっかけを教えてください。

米山院長：クリニックを立ち上げた際に、私自身は歯科治療に集中したかったのですが、人事関係で苦労するというのは噂で聞いていましたので、人事労務領域を外部のプロフェッショナルにアウトソーシングしたいと思い中込先生に依頼しました。誰か良い社労士の先生がいないかというのを探していたところ、私と同じく当時開業間もない中込先生からたまたまご連絡を頂き、今に至っています。

インタビュアー：米山院長からではなく、中込先生から連絡があったのですね。

  

中込（社労士）：たまたま米山おとなこども歯科クリニックオープンのチラシが事務所に入っていたので、お電話でご挨拶をしてみました。

米山院長：そうですね。当時はそもそも「社労士」という言葉も知らなかったです。たまたま、人事面に課題を抱えていたときに社労士である中込先生から電話が来たというのがきっかけです。

Q3.顧問契約をする際に、他の社労士事務所と比較することはなかったのでしょうか。

米山院長：していません。うちにコンタクトを取られてきたのは中込先生だけでした。会ってすぐに誠実な先生だなあという印象を持ちました。中込先生が私と近い境遇で親近感もあったので、比較せずに決めました。

Q4.普段、どのような相談をしているか教えてください。

米山院長：うちはスタッフに幸せになってもらいたいと考えており産休や育休を推進しています。ただ、最初はその産休育休の取らせ方もよく分からないので、基本的なところから中込先生に相談しておりました。スタッフが直接電話などでご相談をするケースも多いです。スタッフにとってはいつでも相談できる専門家の存在は安心感があると思います。中込先生はスタッフとの距離も近いです。お硬いイメージのような社労士の先生ではなく、当クリニック主催の勉強会にも参加いただき、アドバイスなども頂いています。

Q5.御社が当事務所と契約をしてどのようなメリット（良かったこと）がありましたでしょうか？

米山院長：良い意味で労務管理に気を使わなくてもよくなりました。自社でやっていたら診療をやっている時間もなくなるので、完全に専門家に任せられ診療に集中できる環境ができるというのが良かったです。

Q6.契約前には想定していなかった顧問契約のメリットはなにかありましたでしょうか？

米山院長：もっと顧問料が高くても良いと思えるくらい、色んなサポートをしていただけている点です。自分でやろうとすると、大変だったと思います。これだけの安心感を買えるというのは非常に良かったです。

Q7.当事務所を上手に活用していただくポイントは何がありますでしょうか？

米山院長：絶対社労士は入れたほうがいいと思います。スタッフのことを考えたら社労士は入れざるを得ないと思います。スタッフに幸せになってほしい、幸せにしたい経営者は是非活用をおすすめします。

Q8.最後に、顧問契約を検討されている経営者の方にメッセージをお願いします。

米山院長：従業員の幸せが会社の成長に繋がります。そのために社労士を十二分に活用していただきたいと思います。

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